还记得曾经一步步在业界崛起的历程么？还记得第一次开发满分游戏的激动么？来吧，和你的朋友打开游戏发展国再来一次制霸业界的创业之旅吧！《游戏发展国》是开罗游戏授权的全新正版模拟经营手游，采用经典的像素风格打造，游戏传承了单机版中的设定与玩法，玩家将成为一个游戏公司的老板，招募各种神剧天赋，造型独特的员工帮助自己开发游戏，赚取利润。本站小编为大家带来的是游戏发展国破解版，该游戏已被破解，进入游戏即可享受免广告获得奖励，游戏中修改为无限金币、无限研究点，玩家可以随便畅玩不停！同时，在这款游戏中你的来钱手段比较单一，只能靠卖游戏来赚钱，但花钱的地方可不少！员工工资、员工福利、买道具、游戏平台合约、游戏开发费用、广告宣传费用、游戏大展等，所以不断没日没夜的干才是王道。总之来说，这款游戏操作简单易上手，玩法丰富多样，玩家在游戏中可以体会到经营游戏公司和开发产品的乐趣，感兴趣的朋友快来本站下载体验吧！

游戏亮点

1、开罗游戏正版授权模拟手游，你可以自由的让天赋异禀的员工发挥他们的创意。
2、也可以让程序猿一天二十五小时边吃香蕉边撸代码，或者让你的各类美女员工用尽手段去和家谈判。
3、总之一点，你才是BOSS，你说了算！卖出你自己开发的畅销游戏，并且让自己公司不断壮大。

游戏发展国职员招募指南

特殊员工招募条件
蒙面先生：出现入围作品。国王：销量过百万。熊：得金奖。猩猩：得三次金奖。机器人：得五次金奖，到第14年但蒙面先生和国王都需要六人工作室才能招，其中蒙面通过专科学校就能招。

员工主要看二点
1、体力，体力高不容易累，干活久，容易培养。
2、属性上限。何为属性上限，就是做到工程师1级以后，开始各种培养，除了玩游戏以外，他能培养到多少属性。。培养起来好的员工可以转职一下黑客做多面手，差的就硬件工程师干干杂活。。
没图的蒙面先生，和国王，杨本耕
蒙面先生初期就可以招募到，体力好，初期顶梁柱。。
国王可以培养到硬件工程师，他初始二个五级职业，节约啊！
杨本耕，来就是黑客，体力硬伤（低于东方是我不培养他做最后期主力的原因），编程很低，都不知道怎么当上黑客的！初期遇到了，自己没培养六个硬件师以前非常不错。
前期顶梁柱可以培养到硬件工程师，后期可以考虑替换掉的有蒙面或者国王或者张海老其中之一，三个都需要培养，满属性谁高我不知道，我建议是国王，他有二个职业五级。
前期培养到硬件工程师后期继续留下的人员，欧阳，苏美玲，东方，熊
再加一个来就是硬件工程师的猩猩
另外一种八个人算法是，二个初期就是黑客的员工阿花，令狐只提高属性不转职，招募蒙面，国王，欧阳，苏美玲，熊转职为硬件工程师做终极主机。最后开罗君替换掉蒙面或者国王。猴子拿到了直接是硬件工程师。拿到猴子就做主机。
阿花
最高级招募就可以招募到，性价比最高，最实用，可以用到最后期的员工。唯一缺点，硬件工程师只有一级，其他职业也很惨，不用转职，有钱就培训属性，黑客到底就行。
图是四级黑客的属性上限，黑客里面也是第三的属性了。

令狐，狐狸
最高级招募就可以招募到，最便宜的员工，性价比也非常高，开始来就是黑客。和阿花配合，中期的游戏制作轮流做音乐和绘画就行。
缺点，满属性略低于阿花，转职硬件工程师是浪费，他也是黑客到底的员工，有钱培养属性就行。

欧阳
优点，没有招募条件限制，够便宜。
到手就开始转职，培养到硬件工程师等着做终极主机。。和阿花，狐狸，三人组就是中期做剧本的顶梁柱了。。
缺点，满属性只能算中等

美玲姐
优点，最高的满属性！！
缺点，最贵的员工，培养硬件工程师花费最大的员工，我通常最后一个培养她硬件工程师，做了终极主机以后，立马培养她到黑客。。开局就是8万8的嫁妆。。真心贵。。但是培养999属性，她是最佳选择。。27万工资，初期到中期过度时候，一不小心就破产了，懂么？？

东方
满属性还行，体力不错，入选原因是可以培养，比有一员工初期就是黑客的那个，编程高太多了。硬件工程就可以。
一个凑硬件工程师人数，一个可以做策划。

熊
优点，好看。满属性马马虎虎，培养到硬件工程师难度和国王差不多，但是属性高于国王很多。
缺点，有招募条件限制，不过招难度不大。

猩猩
优点，好看
缺点，招募难度略高，培养难度略大，我看他满属性画图高，花费代价给他转了黑客画图。我错了，猴子画图？嗯？

开罗游戏都有的开罗君！
这属性，真的不是吹的，低于苏美玲什么情况？（儿子不如亲闺女？）
缺点，招募难度太高，培养难度也高。有就行。

游戏发展国游戏小技巧

1、“卡工资”：后期工资最高2,500,000+，这是八强全职业满级的情况，一般人难以承担，这里有一个技巧：在每年的3月4周→即发工资的前一周，就把高薪员工都给解雇掉，等4月1周一到→即发工资的时候，你会发现你发的工资变少了，这时候再去好莱坞把员工找回来（当然，招员工的定金还是要给的，像是那谁的88,888）就这样差不多一两次就可以把员工又都找回来了。此法各有利弊，有时候员工定金已然不菲加上好莱坞那35,000又加上白白消耗掉的两周的时间，所以使用时请慎重！

2、“单人策划”：如何一直用一个员工做策划、原画、谱曲，此情况见于中期练员工的阶段，此时你一般有一名员工极为强悍，但是又怕多次做策划影响数值，此法便针对于这种情况。首先，选择开发游戏选项（“新游戏”或者“开发续作”都可以）一波操作，一直到选择策划这里，然后停在这里了，按返回，返回到游戏界面（不是主界面、主菜单），然后再开发游戏，这时候你会发现那个特别强悍的员工的那个［上次］的图标已经没了。此法随便用，而且特别实用，尤其对于极限流的SL大法，算是一剂良方。
3、“最佳”主机其实有两个，一个在前期，一个在后期，它们分别是——①玩家之手       ②家用型-薯片形晶片-穿孔卡  主机。  
①来自仁天堂，发售于3年11月1周，是游戏发展史上的转折点，此主机停止发售于15年，算是一项超级新手福利，大家记得按时领取，别忘了哟
②来自自主研发，是全游戏最强主机，市场份额可达到2500W+，占总市场18%，位居第一，属于后期必备营销利器！
②就是传说中的最强主机，硬条件是6个硬件工程师同时在位，还要备好资金1,899,999，付款之后还需要需要研发3196个游戏四围点数（就像委托开发那样的点数）
4、最强八人：阿布法拉国王、苏美玲、令狐澈、欧阳宾、索弗朗瓦花、陆威熊、极猩猩福斯、开罗君
5、研发主机的作用：研发发主机后，你用你自己的主机开发游戏，就可以给自己的主机涨粉，然后通过买主机来盈利，通过主机盈利的同时，还可以卖游戏盈利，然后自己的市场份额就会扩大，市场份额越大游戏就卖的越多……这就是一个良性循环，所以主机研发得越早越好，但是你一个周目研发一次主机就够了，一次就出最好的，研发差点的根本无济于事，挡不住后期的激烈竞争的
6、制作人不可以画画？黑客不能做策划？这些都是存在的，直接招来的制作人不一定当过音乐制作家或者艺术家，这样他还是不能做原画、谱曲；总监也是，没当过剧本作家的总监也不能做策划；黑客也有这种情况，所以大家招募员工的时候要关注简历啊！

小编推荐理由

1、重制画面，致敬经典
游戏画面在原有点阵画面的基础上大幅进化。在保留原有画面的神韵的基础上，完全重新绘制。
2、游戏大奖，等你来拿
最佳游戏奖，最差游戏奖，最有价值游戏奖，最无价值游戏奖。无论你是最好还是最差，都有获奖的可能。
3、全新园区，由你开发
游戏不再拘泥于游戏公司，更有一个完整的园区。在这里，招聘人才，搞好员工关系，参加游戏展，给员工放个假，甚至献祭一个制作人，都可以满足你。
4、经典玩法，完整保留
原版游戏中游戏题材和游戏类型搭配来制作经典游戏的方式完整保留。市场更喜欢怎样的游戏？全靠玩家自己的判断。